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銅川公司開展第二季度員工崗位任職能力評定理論考試
發(fā)布時間：
2025-06-30
來源：
為持續(xù)夯實(shí)員工專業(yè)根基、強(qiáng)化安全環(huán)保意識，點(diǎn)燃全員學(xué)習(xí)動力，培育爭先創(chuàng)優(yōu)風(fēng)尚，鍛造契合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求的精銳之師，銅川公司按照《員工崗位任職能力評定方案》，于6月26日組織開展2025年第二季度員工崗位任職能力評定理論考試。
本次考評工作由辦公室主導(dǎo)，聯(lián)合工藝技術(shù)部、運(yùn)行保障部、安全環(huán)保監(jiān)察部三大部門命制試題。試卷精準(zhǔn)聚焦崗位應(yīng)知應(yīng)會與安全知識兩大維度，題目設(shè)計深度結(jié)合水泥生產(chǎn)一線場景與最新安全規(guī)范，切實(shí)保障了能力評定的精準(zhǔn)度與實(shí)用價值，是對員工崗位勝任素質(zhì)的一次系統(tǒng)檢閱。
考場內(nèi)肅靜無聲，監(jiān)考流程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。員工們鄭重落筆署名后，或凝神靜思工藝要點(diǎn)，或流暢作答操作規(guī)程，將日常積累與專業(yè)理解傾注于字里行間。紙頁翻動與筆尖滑動的細(xì)微聲響，匯成一場靜默卻充滿張力的專業(yè)素養(yǎng)比拼。
銅川公司將把季度能力評定作為長效機(jī)制，不斷優(yōu)化“測評——診斷——賦能”的螺旋式提升路徑，著力培育開放共享、互學(xué)共進(jìn)的組織學(xué)習(xí)生態(tài)。目標(biāo)鍛造一支基礎(chǔ)理論牢、實(shí)操本領(lǐng)強(qiáng)、安全底線清、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)的高績效團(tuán)隊，為公司運(yùn)營效能躍升與核心競爭力鍛造提供堅實(shí)的人才基石支撐。（銅川公司 王晨娜）
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